УКР РУС ENG
О нас Услуги Соискателям Публикации Контакты Карта сайта Опрос для рекрутеров Новости Форум Пресс-центр Кайфейня
на главную написать нам

Группа компаний "Алла Коняева и Партнеры"

подбор менеджеров высшего звена и ключевых специалистов
обзоры заработных платаутстаффинг и интерим менеджментаутплейсмент
Уникальный сервис под эксклюзивный запрос. Со скромным обаянием профессионализма 23 - Октябрь - 2017
XX:XX:XX
 
  Публикации  
 

Украина, 01054, Киев,
Ярославов Вал 21 Д, оф. 1, цокольный этаж
Вход с ул. О. Гончара 26 тел./факс: (+38 044) 383 46 00
info@ancor-sw.com

© "Анкор СВ", 2006

©"Алла Коняева и партнеры",2008
Все права защищены.
Частичное использование
материалов сайта
возможно только
с письменного разрешения
Компании "Анкор СВ"
 

Уважаемые читатели!

В данном разделе корпоративного сайта мы разместили статьи, написанные одним из основателей компании Executive Search "Анкор СВ" - Аллой Коняевой. Так сложилось, что именно она явилась тем членом нашей команды, который взял на себя задачу ознакомления всех, кто интересуется HR-проблематикой, с технологическими наработками агентства, нашей точкой зрения на рекрутмент, аутстаффинг, аутплейсмент, менеджмент, обзоры заработных плат и компенсаций, на аутсорсинг и на многие другие темы, с нашим пониманием сути и механизмов стратегий управления человеческим капиталом.

Статьи расположены в обратном хронологическом порядке, начиная с публикаций 2012 года и вплоть до 1998-го — года начала нашей активной просветительской деятельности. 

Мы будем признательны за Ваше высказанное мнение относительно позиции и суждений автора по темам, затронутым в статьях. Площадкой для заинтересованной дискуссии является наш форум. Пишите, и в содержательном обсуждении мы сможем реализовать потенциал взаиморазвития.

Какие еще проблемы подстерегают руководителя департамента продаж при вхождении в новую организацию? Чем могут помочь ему генеральный директор и служба персонала? И, в конце концов, какое отношение внешние рекрутеры имеют к внутренним проблемам компании?! Читать статью

 

 
далее
Как правильно ввести в компанию нового руководителя департамента продаж? Вопрос не праздный, поскольку одной из причин досрочного ухода нового топ-менеджера часто становится именно плохая организация адаптации и социализации... Читать статью

 

 
далее
В этой части статьи мы обсудим проблемы, которые возникают в период увольнения (в том числе реакции на контрпредложения предыдущего работодателя), а также рассмотрим, какую помощь может оказать рекрутер соискателю на данном этапе. Читать статью

 

 
далее

В этой части статьи мы сосредоточимся на том, как собирать рекомендации, с какими сложностями может при этом встретиться рекрутер и какие риски стоит заранее предусмотреть. Читать статью

 
далее
В этой части статьи рассмотрим важные финальные этапы: формулирование предложения о работе и проведение переговоров о найме. Кроме того, обсудим деликатный вопрос о том, какой консультативной помощи работодатель вправе ожидать от грамотного рекрутера. Читать статью  
далее
Прокрастинация – это психологическое проживание состояния отложенного действия, возникающее после выбора между началом активности делания и откладыванием исполнения в будущий период. 
Выбор может осознаваться как оттягивание, промедление, а может и не осознаваться, воспринимаясь субъектом как оптимальное и свободное изменение приоритетов. Сопровождается двумя видами эмоционального фона: 
• расслабленным, когда необходимость дела замещается досуговыми формами активности или пассивным ничегонеделанием; 
• напряженным, когда откладывание переживается как досадная потеря времени, страх личной несостоятельности или несоответствия перфекционистскому идеалу, неудовлетворенность потерей продуктивности или неясностью целей, чувством вины из-за невыполнения обязательств.
 
далее
В этой части статьи рассмотрим часто задаваемые вопросы (FAQ), а также сложные проблемы, связанные с подготовкой выводов и составлением резюме для заказчика (по итогам интервью). Читать статью  
далее
В этой части статьи завершаем описание интервью: рассмотрим подробнее его заключительный этап - прояснение личностных особенностей кандидата, его сильных и слабых сторон, а также выявление "противопоказаний" к работе на данной позиции/в этой компании.  Читать статью  
далее
В пятой части статьи продолжается описание видов интервью, по результатам которых рекрутер отбирает финалистов для рекомендации заказчику вакансии.  Читать статью  
далее
В четвертой части статьи продолжается описание процессов интервьюирования, по результатам которых рекрутер отбирает финалистов, рекомендованных заказчику для участия в конкурсе по открытой вакансии.  Читать статью  
далее
Сколько времени нужно на поиск? Если поиск ведется только в Украине, то обычно трех недель достаточно, чтобы "отработать" примерно 200 компаний. При проведении поиска не только в Украине, но и в других странах, времени понадобится больше - еще по месяцу на каждую. Конечно, это расчет для "типового" случая, когда работодатель не ограничил поиск узкоспециализированными компаниями, счет которым идет на десятки. Читать статью  
далее

Продолжение. Начало статьи см. МП № 11, 2013

Виды поисковой работы в проекте

После согласования техзадания по открытой вакансии у рекрутера и будущего работодателя должно сложиться ясное представление о том, какой именно человек нужен для достижения целей и решения задач компании. Теперь обе стороны готовы к определению территории поиска и к выбору технологий.

Чаще всего для заполнения должностей менеджеров высшего уровня необходимо применять комбинацию разных видов поиска — пассивного и активного. 

К пассивному поиску я традиционно отношу анализ и отбор подходящих резюме:

— размещенных на работных сайтах;

— хранящихся в базах данных рекрутера;

— присланных кандидатами в ответ на объявления о вакансии, размещенными в СМИ, соцсетях и на профильных интернет-площадках. 

В активном поиске выделяют два способа выхода на контакты с потенциальными соискателями: прямой поиск и хэдхантинг. Читать статью  


 
далее
1  2  3  4  5  6  7 


 
О нас Услуги Соискателям Публикации Контакты Карта сайта Опрос для рекрутеров Новости Форум Пресс-центр Кайфейня