УКР РУС ENG
О нас Услуги Соискателям Публикации Контакты Карта сайта Опрос для рекрутеров Новости Форум Пресс-центр Кайфейня
на главную написать нам

Группа компаний "Алла Коняева и Партнеры"

подбор менеджеров высшего звена и ключевых специалистов
обзоры заработных платаутстаффинг и интерим менеджментаутплейсмент
Уникальный сервис под эксклюзивный запрос. Со скромным обаянием профессионализма 24 - Ноябрь - 2017
XX:XX:XX
 
  Публикации  
 

Украина, 01054, Киев,
Ярославов Вал 21 Д, оф. 1, цокольный этаж
Вход с ул. О. Гончара 26 тел./факс: (+38 044) 383 46 00
info@ancor-sw.com

© "Анкор СВ", 2006

©"Алла Коняева и партнеры",2008
Все права защищены.
Частичное использование
материалов сайта
возможно только
с письменного разрешения
Компании "Анкор СВ"
 
Нарастающий дефицит профессиональных кадров, о котором последние три года настойчиво твердили рекрутеры, похоже, начинает восприниматься менеджментом украинских компаний во всей серьезности последствий для благополучия бизнеса. Изменившаяся ситуация на рынке труда плюс изменившееся видение всех участников процесса найма делают чрезвычайно актуальным расширение предложение услуг Executive Search.  
далее
Агентство «Анкор СВ» завершило подготовку очередного ежегодного (уже 13-го по счету) «Обзора заработных плат и компенсаций». Хотим искренне поблагодарить тех, кто принял участие в проекте, обеспечивая репрезентативность результатов: глав компаний (24% респондентов), менеджеров и сотрудников отделов персонала (39%), руководителей финансовых подразделений (22%), линейных менеджеров и топ-менеджеров (16% респондентов). Исследование началось 20 января 2006 года, сбор данных был завершен 1 марта 2006 года. Таким образом, Обзор репрезентирует данные о зарплатах и компенсациях, которые компании выплачивают уже в текущем году.  
далее

На любой встрече менеджеров по персоналу, на любом профессиональном форуме, посещаемом представителями кадровой индустрии, можно вызвать «комплекс оживления» у участников волшебным словосочетанием: «интервью по компетенциям». Об интервью по компетенциям много говорят, много пишут. Часто - сложно, редко - технологично, почти никогда - так, «чтобы было понятно и ребенку». Предлагаемая вашему вниманию статья - вклад автора в копилку с ярлычком «просто о сложном, или примеры демифологизации». Это ни в коем случае не упрощение технологии, скорее - попытка описать языком комиксов реальность селекционной процедуры при отборе персонала. Прочитав статью, менеджеры по управлению персоналом смогут вынести суждение о результатах, лучшим из которых, по мнению автора, станет использование описанного инструментария в практике работы с соискателями вакансий.

 
далее

Автор статьи демонстрирует "рекрутерское видение" подготовки кандидатов к отборочным процедурам при найме, сформированное на основе личной 13-летней практики. Согласно этому видению, широко распространенная идея о полезности обучения кандидатов манипулированию своим образом на вступительных интервью является непродуктивной.

 
далее
Аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг персонала - эти услуги все чаще становятся предметом обсуждения в кругу топ-менеджеров и сотрудников кадровых служб компаний, все большее число провайдеров заявляют о своей готовности предоставлять их на украинском рынке квалифицированного труда.  
далее

Проходя сквозь ошибки, открытия, разочарования и взлеты, мы становимся профи. Незаметно накапливаем житейскую мудрость. И мастерство. Уже не можешь не делиться накопленным. Уже важнее не сделать самому, а научить молодежь. Мы все очень талантливы. Только не всегда позволяем себе раскрыться. Не всем хватает смелости вынести на суд сторонних плоды своих прозрений, раздумий и опыта. Роман - это о жизни. Это серьезно...

 
далее
Эта статья является попыткой проанализировать с точки зрения психолога рекрутинговой компании параметры компенсационного пакета как главного инструмента мотивирования персонала. За цифрами мы постарались рассмотреть два среза реальности: динамику изменения уровней зарплат на рынке квалифицированного персонала и влияние на мотивацию персонала психологических эффектов различных составляющих компенсационного пакета. В ежегодных исследованиях заработных плат и социальных пакетов в Украине, проводимых Агентством "Анкор СВ" уже на протяжении 10 лет, принимают участие компании, для которых мониторинг рынка труда - естественная потребность и основание для расчета бюджетных статей, определяющих издержки на содержание персонала.  
далее
Алла Коняева, в недавнем прошлом - менеджер психологической службы первого в Украине рекрутингового агентства "Анкор СВ" и один из лучших авторов нашего журнала, а в настоящее время - еще и директор компании "Анкор-Лизинг", в конце марта вернулась из Москвы, где принимала участие во Второй Всероссийской конференции "Рекрутмент в России. Стратегии роста". Алла любезно согласилась рассказать нам об увиденном и услышанном на этом представительном форуме.  
далее
Момент найма нового сотрудника является предъявлением клиенту результата усилий команды агентства. Однако сами процессы создания этого результата остаются вне зоны наблюдения. Отсюда становится понятным механизм формирования у потребителей услуги ложного стереотипа: "Рекрутинговая фирма - небольшое учреждение с несложными процессами, требующими незначительных инвестиций в технологии". Насколько несправедлив такой стереотип, становится отчетливо ясным при осуществлении стратегического выбора рекрутинговой компании, определяющего в свою очередь дизайн услуги в целом и влияющего на все бизнес-процессы. Агентство, которое сильно в advertising recruitment, вряд ли достигнет глубинных достижений в direct search & selections. Компания, ориентированная на услугу Executive Search будет по своей организационной архитектонике не будет равной компании, нацеленной на лидерство в сегменте масоовых рекрутинговых проектов.   
далее
Внутренние клиенты (точнее пользоваться термином decision-maker - «принимающий решение») являются первой инстанцией, где формируется потребность в определенном сотруднике. HR-менеджеру предстоит эту потребность идентифицировать, а затем оформить в Техническое задание, составив внутренне непротиворечивый портрет будущего соискателя вакансии. Насколько полно и точно будет сформулирован запрос, настолько выше шансы на успешный поиск. Но далеко не всегда это осознают как внутренние клиенты, так и некоторые HR-менеджеры и рекрутеры. А поэтому вместо того, чтобы выполнять заказ по плохо сформулированному Техническому заданию, отвлекая избыточные силы, время и ресурсы, надо найти пути и способы повышения эффективности кадрового поиска. То есть прежде чем HR-менеджер выйдет к внешнему провайдеру, он должен получить четкий заказ от своего внутреннего клиента.  
далее
Давайте смоделируем, а затем постараемся понять и принять систему взглядов, норм и ценностей внутреннего клиента. Зачем? Чтобы сформировать конструктивный подход и позитивное отношение к нему. Это, в свою очередь, сослужит хорошую службу в ситуациях, когда необходимо будет быстро погасить негативные эмоции.  
далее
Часто задумываюсь над вопросом, чем бы я стала заниматься, оказавшись на месте молодых людей 28-40 лет, которые получили как минимум два образования: классическое - отечественное и в сфере менеджмента - за рубежом, накопили большой опыт в области стратегического управления в процветающих известных компаниях и находятся сейчас в поисках новой работы. Во время интервью с такими людьми я озвучиваю ответ, который приходит мне в голову, как вполне продуктивный: на их месте я открыла бы свой бизнес. После этого между мной и таким соискателем, как правило, начинается игра, которую Эрик Берн назвал «Да, конечно, но...». Возражения менеджеров особым разнообразием не отличаются и вполне поддаются классификации. Давайте проанализируем каждое возражение. Возможно, кому-нибудь это поможет преодолеть все страхи и отправиться в трудное, но увлекательное плаванье под флагом «Свое дело».  
далее
1  2  3  4  5  6  7 


 
О нас Услуги Соискателям Публикации Контакты Карта сайта Опрос для рекрутеров Новости Форум Пресс-центр Кайфейня